Coaching werkrelaties
|
|
|
Jouw werkrelaties
Een werkrelatie met je leidinggevende, je medewerker of in je team kan (gaan) vastlopen. Het lukt niet meer om op een effectieve manier samen problemen op te lossen, gewenste doelen te bereiken of gekozen richtingen in te slaan. Je begrijpt niet meer waarom je collega zich zo gedraagt en waarom er weerstand is.
Of jullie komen er samen niet uit om tot een besluit te komen waar je (allen) achter kunt staan. Soms is het ook moeilijk in de groep te bespreken wat er nu echt speelt. We komen niet vooruit, omdat we praten over de inhoud (de bovenstroom) en er geen aandacht is voor wat onzichtbaar en emotioneel is (de onderstroom waarin onder andere verwachtingen en belevingen spelen). Of jullie hebben behoefte om stil te staan en vanuit een ander perspectief te kijken naar het werk door los te komen van de dagelijkse praktijk waarin het ‘maar doorgaat’. Of het is kan steeds moeilijker worden om duidelijkheid te krijgen over de toekomst en om samen om te gaan met die onzekerheid.
Omdat je altijd ook onderdeel bent van deze werkrelaties, kan ik als externe coach deze processen begeleiden.
Ik werk verbindend, vernieuwend, schep een veilig klimaat om in te werken, ben scherp en analytisch en ben gedreven om te doen wat er op dat moment toe doet. Daarbij hanteer ik de volgende uitgangspunten: gelijkwaardigheid, bereidheid om met elkaar te leren en in gesprek te blijven, ook als het spannend wordt.
Of jullie komen er samen niet uit om tot een besluit te komen waar je (allen) achter kunt staan. Soms is het ook moeilijk in de groep te bespreken wat er nu echt speelt. We komen niet vooruit, omdat we praten over de inhoud (de bovenstroom) en er geen aandacht is voor wat onzichtbaar en emotioneel is (de onderstroom waarin onder andere verwachtingen en belevingen spelen). Of jullie hebben behoefte om stil te staan en vanuit een ander perspectief te kijken naar het werk door los te komen van de dagelijkse praktijk waarin het ‘maar doorgaat’. Of het is kan steeds moeilijker worden om duidelijkheid te krijgen over de toekomst en om samen om te gaan met die onzekerheid.
Omdat je altijd ook onderdeel bent van deze werkrelaties, kan ik als externe coach deze processen begeleiden.
Ik werk verbindend, vernieuwend, schep een veilig klimaat om in te werken, ben scherp en analytisch en ben gedreven om te doen wat er op dat moment toe doet. Daarbij hanteer ik de volgende uitgangspunten: gelijkwaardigheid, bereidheid om met elkaar te leren en in gesprek te blijven, ook als het spannend wordt.